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「卡卡湾网站是什么」平均年薪54万 3513位A股上市公司董秘大起底

时间:2020-01-11 13:18:26 来源: 郑庄信息门户网 文章热度:3345 次

「卡卡湾网站是什么」平均年薪54万 3513位A股上市公司董秘大起底

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来源微信公众号:投资时报

平均薪酬54.36万元,与前一年度董秘全样本报告均薪相比上浮9.05%

公众企业、地方国企董秘群体中女性占比下降

民营企业董秘群体中,80后及90后占比已近1/3

标点财经研究员  黄凤清

从26岁到73岁,跨越高中生到博士生;平均近55万元的年薪,甚至拿着市值过亿的股票;日常工作纷繁复杂,头顶光环却如履薄冰。

这,是当下A股上市公司董秘的群像。

除此之外,这一常被误以为是董事长秘书、实则掌握着公司重要信息的高级管理人员群体,还隐藏着多少秘密?

为了更细致地刻画这支队伍,标点财经研究院携手《投资时报》对超过13.5万条上市公司高管资料及2017年薪酬数据进行了收集和统计,筛选出当前A股公司的董事会秘书信息,独家推出《2018中国上市公司董秘全样本报告》。这已是《投资时报》连续第四年对上市公司董秘群体进行全样本分析,数据样本覆盖了3513位现任董秘(包括代董秘)(数据截至2018年5月15日)。

通过对薪酬、性别、年龄、学历、公司所在城市、公司类型以及所属行业等多个维度大数据的梳理及研究,董秘群体的神秘面纱得以一一揭开。

平均薪酬为54.36万,人均薪酬同比增9.05%。

在董秘全样本中,可获取2017年薪酬数据的有3093人,平均薪酬为54.36万元,与前一年度董秘全样本报告中的均薪相比有9.05%的涨幅。

需要说明的是,尽管两年样本数量不同,但亦能大致反映董秘薪酬的变化趋势。薪酬达到100万元及以上的董秘有313人,占比为10.12%,其中薪酬超过300万元的有30人。

具体来看,万科(000002.SZ)女董秘朱旭以821.5万元拔得头筹,这一薪资水平遥遥领选于同行;海通证券(600837.SH)姜诚君以547.42万元紧随其后,另一家券商国泰君安(601211.SH)的董秘喻健薪酬与其相当,以523.25万元排名第三;前一年度雄踞榜首的泛海控股(000046.SZ)副总裁兼董秘陈怀东此次滑落至第四,2017年薪酬为486万元,较2016年缩水44.18%。

薪酬排名前十位的董秘还包括金风科技(002202.SZ)马金儒、金地集团(600383.SH)徐家俊、绿地控股(600606.SH)王晓东、万华化学(600309.SH)寇光武、华泰证券(601688.SH)张辉以及国信证券(002736.SZ)胡华勇,2017年薪酬均在400万元以上。而薪酬不足10万元的董秘有99人,占比为3.2%。

博士学历董秘均薪下降,不同学历间差距缩小。

从学历上来看,拥有博士学历的董秘人均薪酬依然最高,达到88.28万元,但与前一年度相比小幅下降了3.8%;拥有硕士学历的董秘人均薪酬次之,为63.48万元;中职学历的董秘群体均薪大幅增长38%至53.65万元;本科、专科、高中学历的董秘人均薪酬均不足50万元,分别为45.68万元、40.89万元和25.81万元。

均薪最高的博士学历群体与最低的高中学历群体均薪差距为2.42倍,低于前一年度的2.94倍。

非银金融董秘均薪微跌,钢铁、建筑材料大增。

尽管非银金融仍是董秘人均薪酬最高的行业,但却也是唯一一个下降的行业,同比小幅下降0.88%至187.36万元。

银行、房地产行业的董秘人均薪酬均超过百万元,其中银行同比增长10.28%至155.24万元,房地产同比增长21.67%至109.19万元。

董秘均薪同比增幅最大的是钢铁行业,增长了30.12%,但依然只有40.63万元,在28个申万一级行业中排名倒数第三。建筑材料行业增幅也接近三成,为29.22%。有色金属、机械设备、电子、银行等10个行业的董秘均薪也有10%以上的增幅,而计算机、通信行业增幅均低于3%。

值得注意的是,根据Wind数据统计,截至2017年末,有1230位董秘持有公司股票。持股市值超过亿元的有90位,包括伊利股份(600887.SH)胡利平、海天味业(603288.SH)张欣、英可瑞(300713.SZ)邓琥、太龙照明(300650.SZ)苏芳等。

整个董秘样本中,女性占比进一步提高。

在3513位上市公司董秘中,除1人未能获取性别信息外,男董秘有2579位,占比达73.43%;933位女性董秘占比为26.57%,而此前两年的占比分别为24.65%、25.61%,可见女性在董秘群体中的比重越来越高,不过与男董秘人数相比仍有较大差距。

还有一个突出的现象是,从不同的年龄层来看,越是年轻的董秘群体,女性占比越高,其中40后董秘中未出现女性身影,50后董秘中女性占比仅12.07%,而80后、90后群体中女性占比分别达到34.25%、45.45%。

男董秘均薪继续领先,且增幅较大。

尽管女性董秘在占比上持续提高,但人均薪酬及其增长速度依然不及男董秘。男董秘2017年人均薪酬为55.36万元,较前一年度董秘全样本报告中的数据增长9.68%;虽然位居薪酬榜首的为女性董秘,但女董秘均薪较男董秘低了3.69万元,为51.67万元,且增幅仅7.5%。

公众企业、地方国企董秘群体中女性占比下降。

从上市公司属性来看,外资企业的女董秘占比最高,达到35.54%,较前一年度提高8.17个百分点。集体企业的女董秘占比最低,为21.05%,但较前一年度也有近7个百分点的升幅。

相比之下,公众企业、地方国企中的女董秘占比逆势下降。其中公众企业的女董秘占比为25.79%,下降了4.08个百分点;地方国企董秘群体中女性占比为23.76%,较前一年度的23.85%略有降低。

银行董秘群体中女性占比最低,且有所下滑。

在28个申万一级行业中,银行依然是女董秘占比最低的领域,26位银行董秘中女性仅占两席,占比为7.69%。此外,有色金属、国防军工、交通运输中女董秘的占比也均低于两成,而计算机、休闲服务和商业贸易三大行业女董秘占比均在35%以上。有8个行业的女董秘占比较前一年度出现下降,分别为综合、银行、家用电器、非银金融、电气设备、建筑材料、电子、公用事业。

地方国企董秘均薪大增,外资企业下滑。

按照Wind资讯提供的信息进行分类,以万科为代表的公众类企业依然对董秘最为大方,均薪高达118.02万元,远高于其他类型的公司,民营企业最低,人均只有46.43万元。

若从增幅上来看,与前一年度董秘全样本报告中的数据相比,地方国企董秘均薪大增16.31%,央企、公众企业增幅也均超过10%,分别为11.95%、11.42%。而外资企业董秘的均薪则出现4.87%的降幅,此外民营企业增幅也不及整体水平,只有7.7%。

民营企业董秘群体中,80后及90后占比已近1/3。

整体来看,民营企业董秘最为年轻,生于1970年以前的比例仅19.94%,而80后及90后的占比高达32.48%,与前一年度相比提高了5.37个百分点,样本中11位90后董秘全部来自民营企业。

与之相反,央企最为看重资历,董秘整体最年长,生于1970年以前的比例高达47.21%,几乎占据半壁江山,而80后及90后合计比重只有7.82%。公众企业董秘中,80后及90后合计占比15.09%,并不算突出。但引人注目的是,归属此类公司的无锡银行(600908.SH)于2018年3月聘任1983年6月出生的孟晋为公司第五届董事会秘书,银行业董秘群体终于出现80后的身影。

地方国企、央企董秘中,拥有博士学历者占比下降。

在全样本中,具博士学历的的董秘占比为3.2%,较前一年度略微提高。但是,集体企业、央企、地方国企的董秘中,博士占比却较前一年度有所下降,其中央企下降1.79个百分点至4.49%,地方国企下降0.54个百分点至3.02%。而公众类企业董秘博士占比最高,达到8.18%,较前一年度提高近3个百分点。

责任编辑:陈悠然 SF104

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